Travailleuse sociale ou travailleur social à terme
Information
Date d’entrée en fonction : Dès que possible jusqu'au 30 juin 2025
Lieu de travail : Centre pédagogique et déplacements dans toutes les écoles du Conseil
Pourcentage d’affectation : 35 heures/semaine (1,0 ETP) - 52 semaines par année
Salaire : Entre 45,91 $ et 59,84 $ - classification 12a
Date limite : le 10 juin 2025 à 12 h
Type : Concours externe
Qualifications et exigences
- Maîtrise en Travail social;
- Doit être inscrit auprès de l’Ordre des travailleurs sociaux;
- Minimum de cinq ans d’expérience de travail auprès des élèves et au sein d’une communauté scolaire.
Compétences
- Posséder des aptitudes interpersonnelles et une bonne capacité à travailler en équipe;
- Posséder un esprit d’analyse et de synthèse;
- Faire preuve de discrétion;
- Faire preuve d’excellentes habiletés de communication en français et en anglais (orale et écrite);
- Démontrer une flexibilité par rapport aux heures de travail;
- Faire preuve de débrouillardise.
Sommaire des responsabilités
La personne qui occupe ce poste relève de la Leader du bien-être des élèves et a pour rôle d`intervenir auprès des enfants et de leurs familles et à appuyer le personnel scolaire dans la planification des interventions sociaux-affectives afin de contribuer à la création de conditions optimales à l’apprentissage.
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par l’entremise de notre site Web avant 12 h le 10 juin 2025 à l’attention de :
Monsieur Eric Despatie
Directeur des Ressources humaines
296, rue Van Horne
Sudbury (Ontario) P3B 1H9
Tél. : (705) 671-1533 / Téléc. : (705) 671-1794
courriel : emplois@grandnord.ca
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
Francine Vaillancourt, présidente
Alain Gélinas, directeur de l’éducation par intérim
| En vertu du règlement 521/01 tel qu’amendé par le Règlement 322/03 et de la ligne de conduite du Conseil scolaire du Grand Nord, tout membre du personnel doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d’entrer en fonction. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité. |
| Le Conseil scolaire du Grand Nord encourage l’égalité d’accès à l’emploi. |