Programme d'été - Enseignante/enseignant – dossiers secondaires PAL
Information
Cycles : Enseignement du cours Vie saine et activités en grand groupe (PAL)
Date d’entrée en fonction : du 4 juillet au 8 août 2025
Salaire : 64,02 $/heure
Date limite : le 15 mai 2025 à 12 h
Type : Concours interne/Concours externe
Concours : RH-13(24)
Emploi d’été 2025 – Personnel enseignant
INTERNE
Enseignante/enseignant – dossiers secondaires (PAL)
Quoi/Qui? Enseignement du cours Vie saine et activités en grand groupe (PAL)
Quand? du 4 juillet au 8 août 2025
Rémunération : 64,02 $
Description des tâches :
- planifier le cours de Vie saine et activités en grand groupe (PAL) selon les exigences du curriculum;
- enseigner le cours de Vie saine et activités en grand groupe (PAL) de 110 heures;
- corriger les tâches sommatives
- faire les suivis de l’assiduité des élèves
- entrer les notes dans Aspen – les commentaires, les habiletés et les crédits;
Exigences et qualifications :
- Brevet d’enseignement;
- Carte de qualification de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario;
- Qualification en éducation physique est un atout;
Superviseure : Direction de services
Veuillez faire parvenir une copie de votre carte de qualification en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario et votre curriculum vitae par l’entremise du site web avant 12 h le 15 mai 2025 à l’attention de:
Eric Despatie
296, rue Van Horne
Sudbury (Ontario) P3B 1H9
Tél. : (705) 671-1533 / Téléc. : (705) 671-1794
Courriel : emplois@grandnord.ca
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues.
Selon les règlements de l’Agence de revenu du Canada, les cotisations au Régime de pensions du Canada (RPC), à l’Assurance emploi (AE) et à l’impôt sur le revenu seront retenues sur toute rémunération.
Francine Vaillancourt, présidente Alain Gélinas, directeur de l’éducation par intérim
| En vertu du règlement 521/01 tel qu’amendé par le Règlement 322/03 et de la ligne de conduite du Conseil scolaire du Grand Nord, tout membre du personnel doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d’entrer en fonction. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité |
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