Emploi d’été 2025 - Enseignante/enseignant – dossiers secondaires (DRC, CAVLFO, COOP)
Information
Cycles : personnel enseignant qualifié au cycle intermédiaire et supérieur : COOP
Date d’entrée en fonction : Du 30 juin au 8 août 2025
Lieu de travail : École Cap sur l'Avenir
Salaire : 64,02 $/heure
Date limite : le 31 mars 2025 à 12 h
Type : Concours interne
Concours : RH-04(24)
Emploi d’été 2025 – Personnel enseignant
INTERNE
Enseignante/enseignant – dossiers secondaires (DRC, CAVLFO, COOP)
Quoi/Qui? personnel enseignant qualifié au cycle intermédiaire et supérieur : COOP
Quand? Du 30 juin au 8 août 2025
Où? École Cap sur l’Avenir
Rémunération : 64,02 $
Description des tâches :
- les rencontres avec les employeurs avant le placement;
- la préparation des plans d’apprentissage personnalisés dans OGAPE;
- le préplacement avec les élèves;
- les séances d’intégration;
- les visites chez les employeurs;
- les entrées dans ASPEN et OGAPE – les commentaires, les habiletés et les crédits;
- la correction des projets indépendants;
- l’administration des évaluations pour les cours en ligne;
- les suivis des élèves qui font un cours à DRC;
- l’encadrement local des cours CAVLFO.
Exigences et qualifications :
- Brevet d’enseignement;
- Carte de qualification de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario;
- Éducation coopérative, partie 1;
- Connaître le logiciel OGAPE et
Superviseure : Direction de services
Veuillez faire parvenir une copie de votre carte de qualification en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario et votre curriculum vitae par l’entremise du site web avant 12 h le 31 mars 2025 à l’attention de:
Madame Sara Fudge
Leader des services pédagogiques
296, rue Van Horne
Sudbury (Ontario) P3B 1H9
Tél. : (705) 671-1533 / Téléc. : (705) 671-1794
Courriel : emplois@grandnord.ca
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues. Selon les règlements de l’Agence de revenu du Canada, les cotisations au Régime de pensions du Canada (RPC), à l’Assurance emploi (AE) et à l’impôt sur le revenu seront retenues sur toute rémunération.
Francine Vaillancourt, présidente Sébastien Fontaine, directeur de l’éducation
| En vertu du règlement 521/01 tel qu’amendé par le Règlement 322/03 et de la ligne de conduite du Conseil scolaire du Grand Nord, tout membre du personnel doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d’entrer en fonction. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité |
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