AGENT OU AGENTE RESPONSABLE DE LA PAIE
Information
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Lieu de travail : Siège social
Pourcentage d’affectation : 35 heures/semaine (1,0 ETP) - 52 semaines par année
Salaire : Entre 35,37 $ et 45,50 $ - classification 9
Date limite : le 6 novembre 2024 à 12 h
Type : Concours interne/Concours externe
Qualifications et exigences
- Programme d’études collégiales de trois ans en administration des affaires, avec option en gestion des systèmes de paie ou en comptabilité
- Une certification dans le traitement de la paie pourra aussi être considérée
- Minimum de 1 an d’expérience dans le domaine de la paie ou comptabilité
Compétences
- Démontrer une bonne maîtrise du français oral et écrit;
- Démontrer une excellente capacité organisationnelle;
- Démontrer une bonne connaissance des principes comptables;
- Faire preuve de connaissances de base des responsabilités d’un employeur vis-à-vis un régime de retraite;
- Savoir utiliser un logiciel de comptabilité;
- Pouvoir lire et interpréter des manuels et des guides relatifs à la paie, à l’impôt, à l’assurance emploi, aux ententes collectives et aux régimes de retraite;
- Faire preuve de politesse, de courtoisie et de discrétion;
- Savoir travailler en équipe;
- Faire preuve d’entregent.
Sommaire des responsabilités
La personne qui occupe ce poste relève de la contrôleure et a pour rôle de s’acquitter des fonctions rattachées à la paie du personnel du Conseil.
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par l’entremise de notre site Web avant 12 h le 6 novembre 2024 à l’attention de :
Monsieur Eric Despatie
Directeur des Ressources humaines
296, rue Van Horne
Sudbury (Ontario) P3B 1H9
Tél. : (705) 671-1533 / Téléc. : (705) 671-1794
courriel : emplois@grandnord.ca
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
Anne-Marie Gélineault, présidente
Sébastien Fontaine, directeur de l’éducation
| En vertu du règlement 521/01 tel qu’amendé par le Règlement 322/03 et de la ligne de conduite du Conseil scolaire du Grand Nord, tout membre du personnel doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d’entrer en fonction. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité. |
| Le Conseil scolaire du Grand Nord encourage l’égalité d’accès à l’emploi. |