Secrétaire des services pédagogiques à terme

Information

Date d’entrée en fonction : Dès que possible jusqu'à avis contraire

Lieu de travail : Centre pédagogique

Pourcentage d’affectation : 35 heures/semaine (1,0 ETP) - 52 semaines par année

Salaire : Entre 29,46 $ et 36,05 $ - classification 6

Date limite : le 4 novembre 2024 à 12 h

Type : Concours externe

Qualifications et exigences
  • Diplôme d’études collégiales de deux ans en Administration de bureau;
  • Minimum de deux ans d’expérience en travail de bureau.
Compétences
  • Démontrer une bonne maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit;
  • Démontrer une bonne capacité organisationnelle;
  • Faire preuve d’initiative et de débrouillardise;
  • Savoir ordonner les priorités;
  • Pouvoir œuvrer dans un environnement mouvementé;
  • Savoir travailler en équipe;
  • Faire preuve d’entregent;
  • Faire preuve de tact, de diplomatie et de discernement;
  • Pouvoir travailler de façon autonome;
  • Pouvoir travailler sous pression.
Sommaire des responsabilités

La personne qui occupe ce poste relève de la direction de service et a pour rôle de travailler en collaboration avec une ou plusieurs personnes, de façon relativement autonome, des tâches de secrétariat. Elle s`assure de bien gérer son milieu de travail sous la directive de son superviseur.


Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par l’entremise de notre site Web avant 12 h le 4 novembre 2024 à l’attention de :

Monsieur Eric Despatie

Directeur des Ressources humaines

296, rue Van Horne

Sudbury (Ontario) P3B 1H9

Tél. : (705) 671-1533 / Téléc. : (705) 671-1794

courriel : emplois@grandnord.ca

 

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

 

Anne-Marie Gélineault, présidente

Sébastien Fontaine, directeur de l’éducation

En vertu du règlement 521/01 tel qu’amendé par le Règlement 322/03 et de la ligne de conduite du Conseil scolaire du Grand Nord, tout membre du personnel doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d’entrer en fonction. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité.
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