AGENT/AGENTE DU DÉVELOPPEMENT INSTITUTIONNEL
Information
Start Date: Dès que possible
Location: Siège social
Affectation percentage: 35 heures/semaine (1,0 ETP); 52 semaines
Salary: 88 387 $ à 103 908 $
Closing Date: March 1, 2022 12:00 pm
Type: Concours interne/Concours externe
Qualifications
| · Un diplôme collégial en administration des affaires, en communication, en relations publiques, en technologie d’architecture ou l’équivalent;
· Avoir de l’expérience en relations communautaires, vente, marketing ou domaine connexe; · Avoir travaillé en parallèle et/ou œuvré dans des agences ou des municipalités. |
Skills
| Compétences :
· Avoir une bonne connaissance du système scolaire francophone ontarien; · Avoir une bonne connaissance des besoins des diverses communautés sur le territoire du Conseil; · Avoir des capacités avancées en négociation et/ou en ventes; · Avoir une excellente connaissance de la gestion et de l’utilisation des médias sociaux; · Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit; · Posséder des aptitudes en montage vidéo; · Posséder des aptitudes interpersonnelles et une bonne capacité à travailler en équipe. Conditions de travail : · Déplacements en voiture; · Possibilité d’avoir à lever de l’équipement pouvant aller jusqu’à 10 livres. |
Summary of Responsibilities
| La personne qui occupe ce poste relève de la direction de l’éducation et a pour rôle d’agir à titre de représentant du Conseil auprès des agences communautaires et des municipalités. La personne agira comme expert auprès du comité exécutif et de la table politique. La personne établira des liens privilégiés avec les différents partenaires communautaires du Conseil dans le but de renforcer la capacité immobilière du Conseil. |
| Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par l’entremise de notre site Web avant 12 h le 1er mars 2022 à l’attention de :
Monsieur Eric Despatie Directeur des ressources humaines 296, rue Van Horne Sudbury (Ontario) P3B 1H9 Tél. : (705) 671-1533
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
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Anne-Marie Gélineault, présidente Marc Gauthier, directeur de l’éducation
| En vertu du règlement 521/01 tel qu’amendé par le Règlement 322/03 et de la ligne de conduite du Conseil scolaire public du Grand Nord de l’Ontario, tout membre du personnel doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d’entrer en fonction. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et confidentialité. |
| Le Conseil scolaire du Grand Nord encourage l’égalité d’accès à l’emploi. |